招聘专家

职责描述:
1、根据公司招聘需求,制定招聘计划并组织实施;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,开拓和优化适合相应职位的招聘渠道,主要负责中高端人才的招聘,缩短招聘周期,提高招聘效率;
3、建立并完善简历库和储备人才库,进行月度招聘总结、日常招聘数据统计;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司,通过Mapping收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,;
2、3年以上猎头或游戏行业经验,有技术类职位招聘经验;
3、熟练掌握各种招聘技巧,能独立开展招聘工作;
4、具备较强推动力、执行力,表达与沟通协作的能力、分析与解决问题的能力;
5、能吃苦,热爱招聘工作,团队意识强。

岗位职级
专员/助理

 

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